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                          1. 法律人應培養的5種思維方式

                            今日導讀

                                作為基層法律人,我們工作的出發點應該是經辦的每一個案件、每一位當事人,而不是緊緊跟著考核指揮棒,考慮這項工作得分、這項不得分、這項占比高、這項占比少。

                            一、規則意識

                            “徒法不能以自行”,在我們這一個成文法國家里,法律體系不斷完善,我們的一言一行都要符合法律的規定和要求。規則意識首要的是尊重規則。尊重法律、對法律心存敬畏,我們才能自覺外化為執行法律。作為法律從業者,我們要樹立從業尊榮,要贏得尊重,首先是自己遵守法律。當然,應當明確這里的法律應當做狹義的理解,更應當明確作為一個公民,則是“法無禁止皆自由”。我想最高境界則是“隨心所欲不逾矩”了。

                            二、程序意識

                            理論上而言,實體正義很重要,程序正義更重要。實踐中,很多人還是根深蒂固的認為,既然結果是一樣的,怎么實現都是一樣的。這也就造成了廣受詬病的司法不規范問題。程序意識,就是要求我們的工作依法進行,不能程序簡單的我們就執行,程序繁瑣的我們就跳過。筆者曾在看到某單位將規范化建設作為一年的工作主題,力爭一年基本解決執法不規范的問題。筆者認為,思想作風建設不可能一蹴而就,執法不規范的頑疾,需要慢慢來,三年五載能基本提升就謝天謝地了。


                            三、服務意識

                            且不說法律人要牢記“為人民服務”的宗旨意識,就算是“為人民幣服務”,我們也要對得起當事人的律師費、納稅人的工資。法律行業應該是名副其實的服務行業,我們不能創造社會財富,我們的工作就是為經濟發展保駕護航。服務意識,要求我們不斷增強個人能力,提升服務水平。“物競天擇,適者生存”,隨著社會經濟的發展,群眾對法律服務的要求越來越高,業務不精、心術不正的法律人終將被群眾所淘汰。

                            四、責任意識

                            筆者認為,任何團體或個人都不能無端的要求法律人的工作要“五加二”或者“白加黑”,不能要求身患重病也要堅守崗位,我想這首先是管理水平的問題,其次“事倍功半”的工作,其效率也低的可憐。但是,堅守崗位、忠于本職,是我們都應該遵守的底線。按時上下班、不遲到早退、工作認真負責、不推諉扯皮、不違法亂紀,這些是每一個法律人都應該做到的。

                            五、實事求是

                            實事求是,筆者的理解是就事論事,不夸張、不縮小,更不能“無中生有”。歲末年初,各種考核正進行的如火如荼。有句大俗話“金杯銀杯不如老百姓的口碑”,群眾的眼睛是雪亮的,筆者認為,工作的好壞不能僅僅通過冷冰冰的數字、文字反映出來,也不應該只通過數字和文字反映出來。工作的好壞,說到底當事人最有發言權。


                            作為基層法律人,我們工作的出發點應該是經辦的每一個案件、每一位當事人,而不是緊緊跟著考核指揮棒,考慮這項工作得分、這項不得分、這項占比高、這項占比少。

                            作為上級部門,工作的重點應該是監督或指導下級依法履職,帶頭辦理屬于自己管轄的案件(而不是借調下級人員)。


                            筆者始終認為,用數字和文字反映出來的工作業績,只具有統計和記錄的意義,只能用作決策的參考。據此來認定工作優劣是不科學的,緊緊圍繞考核開展工作更是本末倒置的行為。

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